Zarząd Lokalnej Grupy Działania „Partnerstwo w rozwoju” ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko Specjalista ds. animacji i promocji w Biurze Lokalnej Grupy Działania „Partnerstwo w rozwoju”.
I. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku Specjalista ds. animacji i promocji (S-AiP) obejmuje przede wszystkim:
- animację i monitoring współpracy z mieszkańcami obszaru LGD,
- planowanie i organizację działań informacyjno-promocyjnych,
- przygotowywanie materiałów na stronę internetową LGD, gmin członkowskich oraz mediów,
- obsługa imprez promocyjnych, szkoleniowych, warsztatowych,
- wykonywanie czynności administracyjnych, w tym:
- przyjmowanie i wysyłanie korespondencji,
- rejestrowanie pism przychodzących i wychodzących,
- prowadzenie dokumentacji prasowej,
- obsługa interesantów.
- weryfikacja wstępna oraz zgodności operacji z LSR, w tym z Programem, w zakresie wniosków o przyznanie pomocy składanych w ramach LSR,
- prowadzenie działalności doradczej,
- prowadzenie pomiaru skuteczności doradztwa w formie „KARTY DORADZTWA”,
- przygotowywanie sprawozdań merytorycznych, oraz współudział przy przygotowywaniu sprawozdań finansowych i wniosków o płatność;
- udział w przygotowywaniu i realizacji projektów współpracy,
- wykonywanie zadań zleconych przez Kierownika Biura.
II. Kandydat powinien spełniać następujące wymagania związane ze stanowiskiem:
1/ niezbędne:
- wykształcenie wyższe – co najmniej na poziomie licencjatu,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych,
- niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
- bardzo dobra znajomość obsługi komputera: środowisko Windows (Word, Excel), Internet, Power Point,
- znajomość przepisów prawa niezbędnych do realizacji powierzonych zadań, w tym, przepisów PROW oraz założeń LSR.
2/ dodatkowe:
- umiejętność pracy w zespole,
- skrupulatność, komunikatywność, samodzielność,
- prawo jazdy,
III. Oczekujemy na Państwa pisemne zgłoszenia zawierające:
- list motywacyjny,
- życiorys (CV), z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej,
- kwestionariusz osobowy (druk kwestionariusza można pobrać w Biurze LGD),
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
- kserokopie świadectw pracy,
- oświadczenie kandydata, iż nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy w celu realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000, 1669).
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać osobiście w Biurze Lokalnej Grupy Działania „Partnerstwo w rozwoju”, z siedzibą w Wolinie, przy ul. Zamkowej 21 lub przesłać pocztą na adres:
Lokalna Grupa Działania „Partnerstwo w rozwoju”
ul. Zamkowa 21
72-510 Wolin
w terminie do dnia 31 marca 2019r.
z dopiskiem na kopercie: „Nabór na stanowisko Specjalista ds. animacji i promocji – ogłoszenie nr 2/2019”
O zachowaniu terminu decyduje odpowiednio data wpływu do Biura LGD lub data stempla pocztowego.
Uwaga:
- Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.
- Aplikacje, które wpłyną do Biura LGD po wyżej określonym terminie lub będą niekompletne nie będą
5 komentarzy
Anonim mówi:
mar 15, 2019
o godzinie 10:58
Bardzo szeroki zakres obowiązków. A w wymaganiach nie ma znajomości języka obcego-dlaczego?
No i przyzwoicie byłoby podać za jakie pieniądze ta praca? Wielu pracodawców podaję pensje podstawową.
Anonim mówi:
mar 14, 2019
o godzinie 19:28
Te LGD to w 2020 się konczy
Anonim mówi:
mar 15, 2019
o godzinie 22:43
Nie
gość mówi:
mar 14, 2019
o godzinie 19:21
szkoda, że takiego ogłoszenia nie było na stanowisko kierownika biura, który wygrała Pani????
Anonim mówi:
mar 14, 2019
o godzinie 18:43
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek dbania oraz ponoszenia odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca musi więc skierować pracownika na badania wstępne. Zgodnie z art. 229§ 4 Kp pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Należy także podkreślić, że pracownik zgłasza się na takie badania ze skierowaniem wydanym przez pracodawcę.
Badanie lekarskie kończy się wydaniem orzeczenia lekarskiego, w którym lekarz stwierdza brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy, albo przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również przechowywanie takiego zaświadczenia lekarskiego w aktach osobowych pracownika. Ponadto pracodawca musi mieć podpisaną umowę z jednostką medycyny pracy do której będzie kierował na badania swoich pracowników.
Warto również zaznaczyć, że zgodnie z art. 229 § 6 Kp badania wstępne przeprowadza się na koszt pracodawcy