4242 złote brutto – tyle od 1 stycznia, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów ma wynieść pensja minimalna w 2024 roku. Dla przedsiębiorców oznacza to bardzo duży wzrost kosztów zatrudnienia. 

W 2024 roku planowany jest kolejny wzrost płacy minimalnej. Wynika on z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Zgodnie z jego treścią w przyszłym roku przewidziane są dwukrotne podwyżki płacy minimalnej: od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł brutto, a od lipca wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Zmianie ulegnie także minimalna stawka godzinowa, która od stycznia 2024 r. będzie wynosić 27,70 zł, zaś od lipca – 28,10 zł brutto.

Na waloryzacji skorzystają pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie. To, że pensja brutto jest wyższa od netto wie każdy, ale przedsiębiorca musi pamiętać, że całkowity koszt utrzymania pracownika to nie tylko wypłata. Kwota, którą pracodawca musi wydać na zatrudnionego, rośnie za każdym razem, gdy podniesiona zostanie płaca minimalna.

Od lipca 2023 roku, odkąd minimalna krajowa wynosi 3600 zł brutto, a do ręki pracownik dostaje około 2784 zł, pracodawca musi wydać 4337 zł. Jeszcze więcej trzeba będzie zapłacić od 1 stycznia 2024 roku, gdy poziom płacy minimalnej podskoczy do 4242 zł brutto. Ta podwyżka wywinduje koszt utrzymania pracownika do 5111 zł miesięcznie.