W 2025 r. w Polsce wchodzi w życie szereg zmian dla pracowników. Zmiany w urlopach, liczeniu stażu pracy oraz zasiłku dla bezrobotnych, nowa płaca minimalna – to tylko część nowości, które odczują Polacy.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do kwoty 30,50 zł. To oznacza, że najniższa krajowa wzrośnie o 366 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r.

Nowe przepisy zakładają, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą:

– okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe;

– okresy wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług, umowy agencyjnej, pozostawania osobą współpracującą z takimi osobami czy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, w których dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;

– okresy działalności zawodowej, która stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych, w których dana osoba nie podlegała jednak ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;

– udokumentowany, przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej.

Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych

W 2025 r. dojdzie do dużych zmian w zasiłku dla bezrobotnych. Trwają obecnie prace legislacyjne nad projektem ustawy w tym kierunku. Projekt przewiduje rezygnację z obniżonego zasiłku dla osób z krótszym stażem (mniej niż 5 lat), które teraz będą otrzymywać pełny zasiłek.

Obecnie osoby ze stażem poniżej 5 lat otrzymują 1 329,60 zł przez pierwsze 90 dni, a potem 1 044,20 zł. Uznano, że kwoty te są za niskie w stosunku do kosztów życia, dlatego w projekcie zaplanowano podwyżki.

Ustalono też, że długość okresu pobierania zasiłku nie będzie już zależeć od poziomu bezrobocia w miejscu zamieszkania. Przewidziano natomiast wydłużony, 365-dniowy okres pobierania zasiłku dla grup, takich jak:

– osoby powyżej 50. roku życia z co najmniej 20-letnim stażem,

– osoby z dzieckiem do 18. roku życia lub dzieckiem niepełnosprawnym do 24 lat, jeśli ich małżonek także stracił prawo do zasiłku,

– samotni rodzice z dzieckiem do 18 lat lub dzieckiem niepełnosprawnym do 24 lat,

– osoby niepełnosprawne,

– członkowie rodzin wielodzietnych z Kartą Dużej Rodziny.

– Dodatkowo osoby ze stażem powyżej 20 lat będą mogły liczyć na zasiłek w wysokości 120 proc. podstawowego.

Nowy urlop macierzyński

W 2025 r. pracownicy, którym urodziło się przedwcześnie dziecko będą mogli liczyć na dłuższy urlop macierzyński. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił dla:

– urodzenia dziecka przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie;

– urodzenia dziecka po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000g – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie;

– urodzenia dziecka po ukończeniu 36 tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.