Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowa wysokość płacy minimalnej. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów opublikowanym w Dzienniku Ustaw (poz. 1242), minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. To pierwsza od dwóch lat zmiana wprowadzona jednorazowo na cały rok — rząd zdecydował się odejść od praktyki podwójnych podwyżek obowiązujących w ostatnich latach.

Ile „na rękę”?

Po uwzględnieniu składek i podatków pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma około 3605 zł netto. To o około 140 zł brutto więcej niż dotychczas. Nowe stawki obejmują nie tylko pracowników etatowych, ale również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia. W ich przypadku minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł, czyli o 90 groszy więcej niż obecnie działająca stawka 30,50 zł.

Zmiany nie dotyczą umów o dzieło, ponieważ te nie podlegają regulacyjnej ochronie wynagrodzenia.

Wysokość płacy minimalnej jest wynikiem rozmów w Radzie Dialogu Społecznego. Organizacje pracodawców proponowały 4700 zł brutto, związki zawodowe domagały się 5015 zł brutto. Ostateczna kwota — 4806 zł — została określona jako kompromis, choć zdaniem ekspertów nie rozwiązuje kluczowego problemu, jakim jest rosnący koszt życia.