​Nawet 1000 zł dodatku do pensji w lutym 2026 roku – tyle muszą dopłacić pracodawcy osobom pracującym w nocy. Wynika to wprost z Kodeksu pracy i rosnącej płacy minimalnej. Wypłaty nie da się ominąć ani zastąpić premią.

Pracownicy wykonujący obowiązki w porze nocnej mogą liczyć na wyraźnie wyższe wynagrodzenie. Do lutowej pensji należy się nawet 1000 zł dodatku.  Zgodnie z art. 151(8) §1 Kodeksu pracy, za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przepis jasno wskazuje, że dodatek jest obowiązkowy i nie zależy od decyzji pracodawcy. Przysługuje on każdemu pracownikowi, który wykonuje pracę w godzinach nocnych, czyli między 21.00 a 7.00 (dokładny przedział ustala pracodawca w regulaminie).

Dodatek za pracę w nocy jest bezpośrednio powiązany z wysokością płacy minimalnej. Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, czyli 3605,85 zł netto. To oznacza wyższe stawki dodatku nocnego.

Co ważne, wysokość dodatku nie jest stała – zmienia się w zależności od liczby godzin roboczych w danym miesiącu. W 2026 roku stawka godzinowa dodatku za pracę w nocy wynosi: styczeń – 6,01 zł, luty – 6,01 zł, marzec – 5,46 zł, kwiecień – 5,72 zł, maj – 6,01 zł, czerwiec – 5,72 zł, lipiec – 5,22 zł, sierpień – 6,01 zł, wrzesień – 5,46 zł, październik – 5,46 zł, listopad – 6,01 zł, grudzień – 6,01 zł.

Nawet 1000 zł więcej do pensji

Osoby, które pracują wyłącznie w porze nocnej, mogą w lutym otrzymać nawet 1000 zł dodatku do wynagrodzenia. Ostateczna kwota zależy od liczby przepracowanych godzin nocnych, ale przy pełnym wymiarze pracy jest to realna i należna suma.

W lutym 2026 r. 6,01 zł brutto za każdą godzinę (20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia). Przyjmujemy typowy pełny etat w lutym: około 160 godzin pracy w miesiącu, w przypadku osoby pracującej wyłącznie w nocy – wszystkie te godziny są godzinami nocnymi. 160 godzin x 6,01 zł = 961,60 zł brutto. Po zaokrągleniu i przy różnicach w liczbie godzin (np. 168 godzin w grafiku zmianowym) kwota zbliża się do 1000 zł brutto. Pracodawca nie może odmówić wypłaty dodatku, ani zastąpić go innym świadczeniem.

Przepisy jasno wskazują, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Zakaz obejmuje m.in.:

  • kobiety w ciąży – art. 178 Kodeksu pracy,
  • pracowników młodocianych (poniżej 18. roku życia) – art. 203 Kodeksu pracy,
  • rodziców opiekujących się dzieckiem do 8. roku życia – art. 178 Kodeksu pracy,
  • osoby z niepełnosprawnością – art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (chyba że lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgodę).

Dodatek za pracę w nocy to nie przywilej, lecz obowiązek pracodawcy wynikający z ustawy. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną też kwoty, które muszą trafić do pracowników.