Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło listę pracodawców, którzy będą mieli szansę przetestować różne formy skrócenia czasu pracy. Spośród 2 tys. wniosków wyłoniono 90 firm – jedną z nich jest Marina Kamień Pomorski, której pracownicy wezmą udział w pilotażowym skróceniu czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

W zorganizowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej naborze do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia mogli wziąć udział pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki. Finalnie wnioski złożyły 1994 przedsiębiorstwa i instytucje.  Spośród wszystkich aplikujących komisja wyłoniła 90 pracodawców, którzy będą mieli szansę testować w swoich miejscach pracy różne formy skrócenia czasu pracy. 1 stycznia 2026 ruszy zasadniczy etap pilotażu. Pracodawcy przez rok będą testować, jak wybrane przez nich modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będą sprawdzać się w praktyce. Spółka jako jedna z 90 firm w Polsce uzyskała dofinansowanie. Wyniesie ono 200 tys. złotych.

– Ośmiogodzinny dzień pracy obowiązuje już od 107 lat. Czas pójść naprzód! Coraz więcej pracowników to osoby starsze. Coraz więcej kobiet chce łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. Krótszy czas pracy będzie dla nich dużym wsparciem. Nie ma jednego słusznego modelu skracania czasu pracy.  Rozwiązania muszą być szyte na miarę i dostosowane do konkretnych branż. Wszelkie zmiany będą rozłożone w czasie i stopniowe. Projekt pilotażowy będzie mieć charakter oddolny – to sami przedsiębiorcy i pracownicy wypracują i przetestują rozwiązania dopasowane do swoich firm. To przedsiębiorcy i pracownicy wydeptują ścieżki, my je później utwardzamy – mówiła we wrześniu ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

– To niewątpliwie sukces jaki i duże wyzwanie, mając na uwadze fakt, że tylko niecałe 5 proc. wniosków przedstawiających różne koncepcje i zamierzenia znalazło uznanie Ministerstwa, a spółka z Kamienia Pomorskiego będzie mieć niepowtarzalną szansę przetestowania różnych form skrócenia czasu pracy, w pierwszym pilotażu skróconego czasu pracy w tej części Europy. Wdrożenie projektu pilotażowego jest możliwością nowatorskiego podejścia do zarządzania personelem w Marinie Kamień Pomorski sp. z o. o, która jest przedsiębiorstwem o złożonej strukturze organizacji i środowiska pracy (sezonowość działalności oraz funkcjonujące obok siebie dwa systemy pracy: podstawowy i system zmianowy) z korzyścią zarówno dla pracowników, jak i dla Mariny – mówi prezes Sławomir Szwaja.

Jednym z priorytetów projektu jest również wzrost atrakcyjności Mariny w Kamieniu Pomorskim jako miejsca pracy dla personelu specjalistycznego, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Programem zostanie objęte 100% personelu spółki. Dofinansowanie w kwocie 200 tys złotych Marina w Kamieniu Pomorskim planuje przeznaczyć na wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych w firmie (m.in.automatyzacja parkingu).

To kolejne dofinansowanie zewnętrzne spółki w ostatnich latach, bowiem już na wiosnę 2026r. Marina wzbogaci się o nowoczesny, elektryczny wózek widłowy o wartości ok. 1,5 mln zł a całe przedsięwzięcie zostanie dofinansowane w 100% z Programu Fundusze Europejskie dla Rybactwa na lata 2021-2027 Priorytet 1 Działanie 1.5