Koniec spekulacji dotyczących najniższej krajowej w przyszłym roku. Rząd oficjalnie ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok. Od 1 stycznia pracownik zatrudniony na pełny etat nie będzie mógł zarabiać mniej niż 4950 zł brutto miesięcznie. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września. Tym samym wcześniejsza propozycja rządu stała się ostateczną stawką obowiązującą w przyszłym roku.
Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. Obecnie najniższe wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł brutto miesięcznie, czyli dokładnie o 3 procent. W skali całego roku pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie będzie miał więc naliczone o 1728 zł brutto więcej niż przy obecnej stawce. Według rządowych szacunków podwyżka obejmie około 1,58 mln pracowników.
Zmiana obejmie także osoby wykonujące określone umowy cywilnoprawne. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z obecnych 31,40 zł do 32,30 zł brutto. To podwyżka o 90 groszy za każdą godzinę pracy. Nowe stawki będą obowiązywać od początku roku. Rozporządzenie wskazuje jedną kwotę minimalnego wynagrodzenia i jedną minimalną stawkę godzinową obowiązującą od 1 stycznia 2027 roku. Nie przewidziano więc drugiej podwyżki płacy minimalnej w połowie roku.
Kwota 4950 zł nie jest zaskoczeniem. Taką wysokość minimalnego wynagrodzenia rząd zaproponował już wcześniej Radzie Dialogu Społecznego. Partnerzy społeczni nie osiągnęli jednak porozumienia dotyczącego wysokości przyszłorocznej płacy minimalnej. W takiej sytuacji przepisy zobowiązują Radę Ministrów do samodzielnego ustalenia stawek w drodze rozporządzenia. Ostatecznie rząd pozostał przy swojej wcześniejszej propozycji.
